事实关系怎么写
事实关系证明书的内容应该包括以下几个方面：双方基本信息用人单位的信息，包括单位名称、地址、联系方式等。劳动者的信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式等。工作内容及时间劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点。工作开始和结束的时间，包括具体的工作职责、工作任务以及工作时间安排。若存在加班情况
劳动条件什么填
劳动条件通常指的是 劳动者在劳动过程中所必需的各种物质设备条件、技术条件以及安全卫生条件。具体包括：物质设备条件：包括必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等。技术条件：提高职业技能所需的技术条件。安全卫生条件：保障劳动者在劳动过程中的安全和卫生。其他条件：如工作场地、劳动经费、辅
工资一般压多久
关于工资发放的规定，主要有以下几点：工资支付周期 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日。如果因故不能按时支付，可以延长至12日，但最长不得超过15日。压工资期限工资最多可以压一个月，超过一个月即构成拖欠工资。如果工资支付周期没有超过一个月，一般是合法的。
务工合同是什么
务工合同是指 劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动者从事农民工及其他临时用工的工资、工作时间、工作地点、劳动条件、社会保险等方面的协议。根据中国劳动法的规定，劳动者和用人单位在劳动关系建立时应当签订务工合同，并明确双方的权益和义务。务工合同具体规定了劳动者的工作条件和用人单位的支付标准，以确保双方在
进入公司后多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
休息天是什么
休息天，也称为休息日或公休假日，是指 劳动者在一周内享有的连续休息一天以上的休息时间。根据《劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，休息日还包括国家法定的假日，例如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在中国，通常情况下，每周的周六和周日为周休息日。需要注意的
存休如何界定
存休通常指的是劳动者因工作日延长工作时间而未能获得补休的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位在安排劳动者休息日工作时，应当给予补休；如果不能安排补休，则应当按照劳动者日工资收入的200%支付加班工资。具体
什么是违法辞退
违法辞退是指用人单位在解除或终止与劳动者的劳动合同时，违反了相关的劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，违法辞退的情形主要包括：事实依据不充分：用人单位在解除劳动合同时，未能提供充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者未达到合同约定的解除条件。法律依据不准确：用人单位在解除劳动
公休假包括哪些假期
公休假是指 国家法律明文规定的带薪休假制度，包括以下几类：公休假日也称为“公休日”，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如，每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。公共假日指全体公民享受到的假日，如五一、国庆、元旦、春节等。这些假日通常包括在国家法定节假日安排，员
什么交违约
劳动者在以下情况下需要支付违约金：违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，则必须按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
