存休如何界定

存休通常指的是劳动者因工作日延长工作时间而未能获得补休的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位在安排劳动者休息日工作时，应当给予补休；如果不能安排补休，则应当按照劳动者日工资收入的200%支付加班工资。

具体来说：

加班存休：

劳动者在休息日加班，用人单位应安排补休，不能补休的，应支付加班工资。

年休假存休：

单位应根据职工的工作情况和意愿安排年休假，如果未能安排，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律规定：

用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

如果劳动者辞职时有未休完的存休，用人单位应按照相关法律规定支付相应的补休工资。

需要注意的是，存休的具体安排应遵循用人单位与劳动者之间的协议以及国家的劳动法律法规