企业休假制度有哪些
企业休假制度通常包括以下几种假期：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）带薪年假员工连续工作12个月以上可享受带薪年休假。
为什么厂子不给辞职
厂子不给辞职的原因可能有多种，但主要都必须在法律允许的范围内。以下是一些可能的原因和相应的解决办法：厂里很忙，招人麻烦如果厂里因为忙碌而拒绝员工辞职，这并不是一个合法的理由。员工有权提前通知并解除劳动合同。建议提前三十日以书面形式提交辞职申请，以便厂里有时间找到替代人选。没有合法理由限制员工辞职根据
婚假出具什么证明
申请婚假通常需要提供以下证明文件：结婚证：这是证明员工已经结婚的法定文件，是申请婚假的基本证明。结婚证需要在民政局或其他有权机关进行登记，并且必须是原件，复印件无效。请假条：员工需要向公司提交请假条，说明请假的原因、时间和期限等详细信息。请假条需要经过公司或组织的审批签字。身份证件：提供有效的身份证
德国西门子将裁员超6000人
新华社柏林3月18日电（记者车云龙）德国西门子集团18日发布公告，宣布将在全球范围内裁员6000余人，其中德国本土裁员约2850人，以应对部分业务部门需求低迷挑战，提升企业竞争力。公告说，此次裁员主要涉及数字化工业部门的自动化业务，该部门将在2027财年末前全球裁员约5600人。电动汽车充电部门也将
过年单位发什么好
过年单位发放的礼品应当体现出单位的关心和重视，同时要考虑到员工的实际需求以及预算。以下是一些建议：实用类礼品保温杯：适合员工日常使用，可以保温，非常实用。手机支架：方便员工在办公或休息时观看手机或视频。插座转换器：满足员工在办公室或其他场合的用电需求。泡脚片、护膝、暖宝宝：适合在冬季使用，有助于员工
员工名册包括哪些内容
员工名册是用人单位依法制作的，用于记录本单位全体员工的劳动用工信息的规范性文件。根据《劳动合同法实施条例》第八条的规定，员工名册应包括以下内容：劳动者基本信息姓名性别公民身份号码户籍地址及现住址联系方式用工形式全日制用工非全日制用工劳务派遣等用工起始时间劳动者实际提供劳动的时间劳动合同期限固定期限无
定岗和轮岗哪个好
轮岗与定岗各有其优势和劣势，具体哪个更好取决于公司的具体情况、岗位需求以及员工的个人发展目标。以下是它们的一些比较：定岗的优势责任明确：员工清楚自己的职责范围，容易集中精力做好本职工作。操作熟练：由于长期在同一岗位工作，员工能够熟练掌握相关技能和流程，提高工作效率和准确性。便于管理：定岗制便于管理和
为什么员工都说公司不好
员工说公司不好的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要的因素：工资待遇不满意员工认为工资低且不涨，与企业管理者的年薪和股权激励相比差距较大。工作环境和时间工人休息日得不到保障，工作时长得不到控制，如采取十二小时两班倒的工作模式。管理问题基层管理者不懂技术，对工人工作指指点点，工作作风推卸责任，管理方式
开除有哪些补贴
开除员工的补贴主要包括以下几种情形：经济补偿金如果用人单位无正当理由开除员工，或者双方协商一致解除劳动合同，员工应获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金如果用人单位违法解除
企业解除怎么赔偿
企业解除劳动合同时，根据解除的原因和情况，需要支付不同的补偿或赔偿。以下是具体的赔偿标准：合法解除劳动合同的补偿补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平
