企业休假制度有哪些
企业休假制度通常包括以下几种假期：
法定节假日
元旦：1天（1月1日）
春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节：1天（农历清明当日）
劳动节：1天（5月1日）
端午节：1天（农历端午当日）
中秋节：1天（农历中秋当日）
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
带薪年假
员工连续工作12个月以上可享受带薪年休假。
年休假工资按正常出勤工资的100%发放，若因工作需要不能安排休年休假，则按日加班工资标准的300%支付年休假工资报酬。
年休假天数根据员工累计工作年限确定：
工作满1年不满10年：5天
工作满10年不满20年：10天
工作满20年：15天
国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
其他假期
病假：需提供医院开具的假条，超过一定天数可能进入医疗期。
事假：因私事需要请假。
婚假：员工结婚时享受的假期。
丧假：员工直系亲属死亡时享受的假期。
工伤假：员工因工伤停工留薪期间。
请假程序
员工需按照规定提前申请休假，并提交相关证明。
休假审批根据假期类型和时长，由不同级别的管理人员批准。
以上是企业常见的休假制度内容，具体规定可能因企业而异，并可能受到当地劳动法规的影响。请根据您所在企业的具体规定进行操作
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澳洲假期留学生怎么过
澳洲的留学生在假期可以有多种方式来度过，具体选择取决于个人的兴趣、经济状况以及职业规划。以下是一些常见的活动建议：回国探亲访友对于很多留学生来说，假期是回国与家人和朋友团聚的好时机。尽管机票价格较高，但能够见到亲人和朋友总是值得的。一些学生为了节省费用，会选择提前购买往返机票，并在假期初期就回国。打
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新通乐学待遇怎么样啊
新通乐学的员工工资待遇相对较高，公司在员工薪资上的投入非常大。乐学不仅为员工提供有竞争力的工资，同时还有丰厚的福利待遇，例如社保、商业保险、带薪年假、年奖等。乐学相信，只有员工在生活和职业上都得到足够的关注和支持，才可以发挥出的工作能力，创造更好的业绩。
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加薪加多少
关于加薪的幅度，以下是一些常见的观点和建议：一般加薪幅度10%-15%：这是一个比较常见的加薪幅度，适用于大多数企业和员工。这样的加薪幅度不会大幅度增加人力成本，同时也能在一定程度上鼓励员工的积极性。5%：一些公司每年加薪的幅度较低，可能只有5%左右。如果希望加薪幅度更高，可能需要进入更好的企业。表
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厂里上班要多久才能辞职
在厂里上班辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期如果员工处于试用期，提前三天递交辞职书就可以离职。正式员工对于已经转正的员工，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，等待审批后方可离职。总结：试用期员工：提前三天通知单位。正式员工：提前一个月通知单位。建议：无论是否处于试用期，员工都应提前以书面
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员工主动辞职提前多久
员工主动辞职需要提前通知用人单位的时间主要取决于员工是否处于试用期。试用期员工员工在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位。转正后的员工转正之后的员工辞职的，应当提前30天通知用人单位。 建议无论是试用期还是转正后的员工，建议都采用书面形式通知用人单位，以确保通知的有效性和证据的保留。如果双方有其
