员工名册包括哪些内容
员工名册是用人单位依法制作的，用于记录本单位全体员工的劳动用工信息的规范性文件。根据《劳动合同法实施条例》第八条的规定，员工名册应包括以下内容：
劳动者基本信息
姓名
性别
公民身份号码
户籍地址及现住址
联系方式
用工形式
全日制用工
非全日制用工
劳务派遣等
用工起始时间
劳动者实际提供劳动的时间
劳动合同期限
固定期限
无固定期限
以完成一定工作任务为期限
此外，用人单位还可以根据用工需要自主决定增加适当的内容，例如：
工号
工作岗位
所在部门
技能资格
教育经历
其他与用人单位或职工有关的信息
为免发生争议和防止用人单位造假，员工名册应有劳动者的签名确认。
建议用人单位在制作员工名册时，确保所有内容均符合法律法规要求，并及时将员工名册报当地劳动行政部门备案。
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新通乐学待遇怎么样啊
新通乐学的员工工资待遇相对较高，公司在员工薪资上的投入非常大。乐学不仅为员工提供有竞争力的工资，同时还有丰厚的福利待遇，例如社保、商业保险、带薪年假、年奖等。乐学相信，只有员工在生活和职业上都得到足够的关注和支持，才可以发挥出的工作能力，创造更好的业绩。
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加薪加多少
关于加薪的幅度，以下是一些常见的观点和建议：一般加薪幅度10%-15%：这是一个比较常见的加薪幅度，适用于大多数企业和员工。这样的加薪幅度不会大幅度增加人力成本，同时也能在一定程度上鼓励员工的积极性。5%：一些公司每年加薪的幅度较低，可能只有5%左右。如果希望加薪幅度更高，可能需要进入更好的企业。表
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进入公司后多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
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社保报销生育多久到账
社保报销生育的到账时间有以下几种说法：15个工作日生育险报销15个工作日到账。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。一个月内生育险报销一般一个月内到账
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厂里上班要多久才能辞职
在厂里上班辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期如果员工处于试用期，提前三天递交辞职书就可以离职。正式员工对于已经转正的员工，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，等待审批后方可离职。总结：试用期员工：提前三天通知单位。正式员工：提前一个月通知单位。建议：无论是否处于试用期，员工都应提前以书面
