工人档案里有什么
工人档案里通常包含以下内容：基本信息：包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。工作经历：记录员工过去的工作经历，包括曾经工作的公司、岗位、任职时间等。教育背景：记录员工的教育程度和学历，包括毕业学校、专业、学位等。培训记录：记录员工参加的培训课程、培训时间和培训成绩。绩效评估：记录员
员工主要福利包括哪些
员工福利通常包括以下几个方面：法定福利社会养老保险社会失业保险社会医疗保险工伤保险生育保险企业福利工作餐服装补贴团体保险住房福利（如住房津贴、住房公积金）交通福利（如交通补贴、公司车辆）出差津贴通讯费用津贴节日慰问金（如元旦、春节、中秋节等）祝贺慰问金（如结婚、生日、生育、直系亲属去世）补充养老、医
私企为什么要收档案
私企收档案的原因主要有以下几点：合法用工：档案记录了员工的教育背景、工作经历、奖惩情况等信息，还包括员工的劳动合同及相关法律文件。接收档案可以让私企更好地了解员工，避免用工风险，确保员工身份的真实性和合法性。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，所有用人单位都有权利和责任管理员工
承包厨房哪些风险
承包厨房可能面临的风险主要包括：食品安全风险确保食品质量符合标准，避免食物中毒等安全问题。遵守相关食品安全法规，以免面临法律责任。成本波动风险食材价格波动、人工成本增长等因素可能影响利润。需要合理规划成本，以维持稳定的经营。竞争风险在竞争激烈的餐饮市场中，需要不断提升服务质量与菜品口感。客户需求变化
公司怎么处理骂人
当公司遇到员工或外部人员骂人事件时，可以采取以下措施进行处理：立即制止行为第一时间制止骂人的行为，避免情况进一步恶化。调解与沟通安排相关人员对双方进行调解，了解事情起因和经过，促进双方沟通和理解。依据规章制度处理根据公司内部的规章制度，对骂人者进行相应的处罚，如警告、罚款、扣除绩效等。对于严重情况，
单位什么部门开
工作证明一般需要找单位的人事部门或财务部门开具。具体如下：人事部门：负责管理员工的个人信息、劳动关系以及薪资福利等，因此能够提供关于员工职务、职称、工作时间等方面的证明。财务部门：负责处理员工的薪资发放、税收缴纳等财务事宜，因此能够出具关于员工收入情况的证明。在申请开具工作证明时，员工可以向这两个部
请事假可以多久
关于事假的期限，我国法律并没有具体的规定，这通常由用人单位自行制定规章制度进行管理。事假的时长通常以天或小时为单位进行计算，并且是无薪的。以下是一些具体的情况和规定：一般规定事假的期限通常每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原
酬期是什么
酬期是指 被聘请人担任职务的一定期限。具体来说，聘期是雇主与员工之间约定的，员工在某一特定时间段内履行其职务的期限。在这期间，员工会按照约定获得相应的报酬和福利。聘期的长度可以根据公司的需要和员工的能力进行调整，通常会在雇佣合同中明确规定。
工资架构由哪些组成
工资结构通常由以下几个基本成分组成：基本工资：这是员工工资的基础部分，通常是根据员工的职位、工作经验和技能等因素确定的。岗位工资或职位工资：这部分工资通常与员工所在的岗位或职位有关，反映不同岗位或职位的工作价值。绩效工资：根据员工的绩效考核结果支付的工资，旨在激励员工提高工作绩效。奖金：包括年终奖、
员工为什么醉酒
员工醉酒的原因多种多样，主要包括以下几个方面：工作压力大现代社会竞争激烈，员工面临的工作压力越来越大，部分员工可能通过饮酒来缓解压力。高强度、高要求的工作环境下，员工可能因心理压力而选择饮酒放松。社交和商务场合在社交或商务场合中，为了展示自己的实力或维持关系，一些员工可能会过度饮酒。消费观念问题一些
