工资架构由哪些组成

工资结构通常由以下几个基本成分组成：

基本工资：

这是员工工资的基础部分，通常是根据员工的职位、工作经验和技能等因素确定的。

岗位工资或职位工资：

这部分工资通常与员工所在的岗位或职位有关，反映不同岗位或职位的工作价值。

绩效工资：

根据员工的绩效考核结果支付的工资，旨在激励员工提高工作绩效。

奖金：

包括年终奖、项目奖金、业绩奖金等，通常是对员工在某一段时间或某个项目中的优秀表现给予的奖励。

津补贴：

包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，旨在补偿员工在工作中的额外支出。

效益工资：

根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。

浮动工资：

劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

年功工资：

根据员工在企业的工作年限支付的工资，通常作为对员工忠诚度和经验的认可。

加班工资：

根据员工加班时间支付的工资。

特殊情况下支付的工资：

如运动员体育津贴等。

这些组成部分可以根据企业的具体情况和需要进行调整和组合，以形成合理的薪酬结构。