单位什么部门开
工作证明一般需要找单位的人事部门或财务部门开具。具体如下：
人事部门：
负责管理员工的个人信息、劳动关系以及薪资福利等，因此能够提供关于员工职务、职称、工作时间等方面的证明。
财务部门：
负责处理员工的薪资发放、税收缴纳等财务事宜，因此能够出具关于员工收入情况的证明。
在申请开具工作证明时，员工可以向这两个部门提出申请，并提供相关的个人信息和证明材料，以便部门能够准确地出具工作证明。
建议：
如果需要开具工作证明，建议先咨询单位的人事部门或财务部门，了解具体流程和所需材料。
在一些大型企业中，可能会有专门的薪酬管理部门，也可以向该部门咨询。
确认好部门后，按照要求填写相关表格并等待部门核实后开具证明。
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新通乐学待遇怎么样啊
新通乐学的员工工资待遇相对较高，公司在员工薪资上的投入非常大。乐学不仅为员工提供有竞争力的工资，同时还有丰厚的福利待遇，例如社保、商业保险、带薪年假、年奖等。乐学相信，只有员工在生活和职业上都得到足够的关注和支持，才可以发挥出的工作能力，创造更好的业绩。
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加薪加多少
关于加薪的幅度，以下是一些常见的观点和建议：一般加薪幅度10%-15%：这是一个比较常见的加薪幅度，适用于大多数企业和员工。这样的加薪幅度不会大幅度增加人力成本，同时也能在一定程度上鼓励员工的积极性。5%：一些公司每年加薪的幅度较低，可能只有5%左右。如果希望加薪幅度更高，可能需要进入更好的企业。表
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厂里上班要多久才能辞职
在厂里上班辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期如果员工处于试用期，提前三天递交辞职书就可以离职。正式员工对于已经转正的员工，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，等待审批后方可离职。总结：试用期员工：提前三天通知单位。正式员工：提前一个月通知单位。建议：无论是否处于试用期，员工都应提前以书面
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员工主动辞职提前多久
员工主动辞职需要提前通知用人单位的时间主要取决于员工是否处于试用期。试用期员工员工在试用期内辞职的，应当提前三天通知用人单位。转正后的员工转正之后的员工辞职的，应当提前30天通知用人单位。 建议无论是试用期还是转正后的员工，建议都采用书面形式通知用人单位，以确保通知的有效性和证据的保留。如果双方有其
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辞职之后多久发工资
员工辞职后，工资应在 离职当日或规定日期一次性付清。具体发放时间可能因公司和地区的不同而有所差异：离职当日结清根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特定
