员工猝死

员工猝死的赔偿金额主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定，具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是具体的赔偿标准：

丧葬补助金：

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金：

为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例支付给生活来源减少、丧失劳动力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但总和不应高于因工死亡职工生前的工资。

需要注意的是，如果员工猝死不属于工亡，例如非工作岗位或工作时间，则按照非因工死亡赔偿。此时，赔偿项目包括丧葬补助金和抚恤金，其中丧葬补助金为本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍，抚恤金则按照员工的缴费年限确定，标准为上一年度城镇居民月人均可支配收入的3-24个月不等。

另外，如果单位未缴纳工伤保险费，则单位需按照上述标准进行赔偿。

综上所述，员工猝死的赔偿金额因具体情况而异，但主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行计算。建议在实际处理此类事件时，咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿的准确性和合法性。