妇女有哪些法定假
根据中国现行的法律规定，妇女享有以下法定假期：产假：女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。婚假：女职工结婚可享受法定婚假。陪产假：配
深圳妇女产假工资多少
深圳妇女产假工资的计算标准如下：正常产假工资正常产假为98天，包括产前检查的15天。晚育女性产假增加15天。工资照常发放，不影响福利待遇和全勤奖的评比。产前假工资怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月。工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。保胎假工资保胎假期间工资按照病假发放，需要
产假如何领取
申请产假通常需要遵循以下步骤：有效的身份证件（身份证、结婚证、准生证或生育证）。出生证明。如果是独生子女，需要提供独生子女证。相关的医学证明，如产前检查报告等。到单位人事部门领取并填写产假申请表。按照要求填写完毕后，提交给主管或经理签名批准
单位休产假有多久
根据《女职工劳动保护特别规定》，单位给予女性职工的产假一般为 98天，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育
病假和产假哪个合适
当面临病假和产假的选择时，以下是一些考虑因素：怀孕阶段如果怀孕早期，且距离预产期还有一段时间，可以考虑先请病假，等到接近预产期再请产假。如果已经接近预产期，建议直接请产假。工作性质如果工作不是特别劳累，可以考虑等到发动时再休息，生孩子时与坐月子一起休息。如果工作较为劳累，可能需要提前安排休假。公司政
苏州生育陪产假多少天
苏州的陪产假是 15天有效。在这15天里，男性可以陪伴在妻子身边，帮忙照顾宝宝，给妻子精神上的支持和鼓励，共同迎接新生命的到来。
产假怎么算绩效
产假期间的绩效工资计算方式主要取决于所在单位的具体政策和绩效考核标准。以下是相关法律规定和常见的处理方式：没有绩效工资根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间女职工的生育津贴由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资的标准支付。这意味着产假期间女职工是没有绩效工资的。工资组成产假期间的工资包
武汉产假工资多久发
武汉的产假工资发放时间如下：产假工资发放时间用人单位应当在职工产假结束后三个月内，凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。办理时间为每月1到20日工作日。生育津贴的计算和发放女职工生育津贴按照女职工生育或者流/引产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。具体计算公式为：生育
休产假需要多久
根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育可以享受 98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区根据实际情况有不同的规定，可能会有所延长。具体来说，各省的产假时间基本在128天以上，且符合法定生育条件的
象山生育险能报多少
象山生育险的报销金额因具体情况而异，以下是一些关键信息：生育医疗费用 ：生育医疗费用通常有上限，大约在5000元左右，超出部分需个人承担。具体报销比例和金额取决于医院等级和分娩方式。生育津贴：生育津贴的发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30乘以规定的假期天数。例如，顺产可报销3个月生育津贴，难
