离职后多久无法转社保
离职后，用人单位应当在 15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。具体而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当立即停止为该员工缴纳社保费用，并在解除后的十五日内完成社保关系的转移手续。在这期间，尽管员工已经离职，但用人单位仍需承担社保缴纳的义务，直至转移手续完成。因此，建议离职员工在离职后尽快与原
工伤死亡哪里赔偿
工伤死亡赔偿应由 工伤保险基金或用人单位负责。具体赔偿情况如下：工伤保险基金赔偿如果用人单位依法为员工购买了工伤保险，那么工伤死亡赔偿金应由工伤保险基金负责支付。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资
生育津贴按照什么发
生育津贴的发放标准主要依据 用人单位上年度职工月平均工资来确定。具体计算方式如下：计发基数 ：生育津贴的计发基数是职工所在用人单位上年度职工月平均生育保险缴费基数除以30。计发天数：计发天数通常根据各地规定的产假天数来计算，不同地区有所不同，但大多数地区支付生育津贴的天数为128天，部分地区如江苏省
兼职如何用工
兼职用工通常属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是兼职用工的主要特点和要求：兼职员工在同一用人单位平均每日工作时间通常不得超过4小时。每周工作时间累计不得超过24小时。兼职员工薪酬主要以小时计酬为主。薪酬支付周
续签合同
劳动合同的续签时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：一般续签时间劳动合同的续签应当在合同到期后的一个月内进行。如果超过一个月才进行续签，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。特定情况下的续签如果劳动者已连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，根据《劳动合同
入编教师多久佥合同
入编教师签订合同的时间主要取决于当地教育局的规定和用人单位的具体情况。以下是几种可能的情况：一般公示后7天内签约教师编制公示后，一般会在7天内正式录用并等待通知到用人单位签订聘用合同。一个月内签约教师招聘合格后，一般会在一个月内签订合同。试用期结束后的签约新入编的教师需要有一年的试用期，试用期结束考
延长哺乳假有哪些规定
关于延长哺乳假的规定，可以总结如下：基本规定对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。特殊情况下的延长如果婴儿满1周岁后确诊为体弱儿，可以适当
什么是劳动合同的终止
劳动合同的终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，即由于一定法律事实的出现，劳动者与用人单位之间的原有权利和义务关系终结。这通常发生在以下情形：劳动合同期满：固定期限或完成一定工作任务的劳动合同在期限届满后自然终止。劳动者开始享受养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，
工伤赔付多久能到账
工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通
什么叫中止合同
劳动合同中止是指 在劳动合同存续期间，由于某些特定因素导致劳动关系主体双方（即劳动者和用人单位）的主要权利和义务在一定时期内暂时停止行使和履行。待中止期限届满后，双方的权利和义务关系将恢复到以前的状态。具体来说，劳动合同中止的情形包括：不可抗力：因不可抗力事件导致合同暂时不能履行。法律法规规定的其他
