工伤仲裁多久可以拿钱
工伤申请劳动仲裁后拿到赔偿款的时间主要取决于多个因素，包括案件的复杂程度、用人单位的履行情况以及法院的执行效率。一般情况工伤劳动仲裁案件通常在 45日之内可以结案，最长不超过 60日。裁决书下达后，企业需履行赔偿义务，一般可在45日之内拿到赔偿款。复杂情况若案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可以延长1
扣工资有什么法律
关于扣工资的法律规定，主要涉及以下几部法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣
什么交违约
劳动者在以下情况下需要支付违约金：违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，则必须按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
失业险交多久才能报
失业险需要 至少缴纳一年才能领取。具体来说，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年是申请失业金的基本条件之一。此外，各地政策可能有所不同，有些地区可能要求缴费满1年且满足其他条件（例如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求）才能领取失业金。因此，要确保能够顺利领取失业金，建议您和您的用
工伤报告哪里开具
工伤报告应当由 当地社会保险行政部门出具。具体流程如下：工伤认定申请职工在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提交材
什么叫服务期制度
服务期是指 劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
存休如何界定
存休通常指的是劳动者因工作日延长工作时间而未能获得补休的带薪假期。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位在安排劳动者休息日工作时，应当给予补休；如果不能安排补休，则应当按照劳动者日工资收入的200%支付加班工资。具体
上班没多久辞职
刚上班没多久辞职需要遵循以下流程：提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面申请：辞职需要提交书面辞职申请，明确表达解除劳动合同的意愿，并注明申请的日期。等待审批：提交书面申请后，需要
生育险报销多久拿到
生育险的报销时间主要 取决于当地政策和具体的操作流程。以下是一些关键信息：连续缴纳时间有些地区要求生育险必须连续缴纳满一定的月数，如9个月、10个月或12个月等。累计缴纳满一定的月数或年限也可以享受报销待遇。报销时间正常情况下，生育险能够报销下来的时间基本在一个月左右。生育险报销时间一般是孩子出生之
劳资纠纷包含哪些
劳资纠纷，也称为劳动争议，是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的利益冲突而发生的纠纷和争议。具体包含以下几类：薪酬争议涉及工资水平、绩效奖金、加班工资等问题。劳动者可能认为自己的付出没有得到相应的回报，而用人单位则可能对薪酬体系有不同的解读和计算方式。工时矛盾包括过长的工作时间和不合理的排班制度。如
