严重失职行为有哪些
严重失职的行为主要包括以下几种情形：未依照规定履行自己的职务：员工对本职工作不认真负责，未按照规定和要求执行工作任务。严重过失行为：在履行劳动合同期间，劳动者有未尽职责的严重过失行为，导致用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失。利用职务之便牟取私利：劳动者利用职务便利，为自己或他人谋取不正当
进公司多久后签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内签订合同：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同：大部分正规公司会在新员工入
劳动关系要填什么
填写劳动关系时，应当包括以下信息：用人单位信息用人单位名称法定代表人注册地址联系电话等基本信息劳动者信息劳动者姓名性别身份证号码联系地址联系电话等个人信息入职时间劳动者开始在该用人单位工作的具体日期工作岗位及内容劳动者在用人单位所从事的具体工作岗位工作任务职责范围等用工形式劳动合同关系劳务派遣关系个
多久算是长期工
长期工的定义因具体情况而异，但通常可以有以下几种理解：一年以上：一般来说，长期是指一年以上的工作时间。半年以上：有些情况下，半年以上的工作时间也被视为长期。三年以上：按照合同的约定，三年以上的工作可以被认为是长期工作。稳定雇佣关系：长期工作通常指超过一年的稳定雇佣关系，包括福利和升职机会。无固定期限
合同固定期限什么意思
合同固定期限是指 用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。具体来说，固定期限劳动合同的双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。当劳动合同期限届满时，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限劳动合同的期限可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也
我国哪些立法的合同
我国关于合同的立法主要包括：《中华人民共和国民法典》合同编第四百六十三条：本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。规定了买卖合同、供用电、水、气、热力合同、赠与合同、借款合同、保证合同、租赁合同、融资租赁合同、保理合同、承揽合同、建筑工程合
教师编实习期多久
教师实习期的长度并没有一个统一的国家规定，它通常是根据教师与用人单位签订的劳动合同来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的长度与劳动合同期限有关，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上
什么原因解聘合同
解除劳动合同的原因可以归纳为以下几类：用人单位违法行为未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
公司多久能转正
公司转正的时间主要 取决于劳动合同的期限，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么通常情况下，员工会在试用期结束后一个月内转正。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。对于这类合同，员工的试用期通常为两个月
全民合同制是什么意思
全民合同制是指 企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责任、权利和义务，以法律形式确定双方劳动关系，并依照合同进行法制管理的新型用工制度。这种制度的核心在于通过合同来规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，同时促进劳动力资源的合理配置和优化。具体来说，全员劳动合同制的
