什么叫中止合同
劳动合同中止是指 在劳动合同存续期间，由于某些特定因素导致劳动关系主体双方（即劳动者和用人单位）的主要权利和义务在一定时期内暂时停止行使和履行。待中止期限届满后，双方的权利和义务关系将恢复到以前的状态。具体来说，劳动合同中止的情形包括：不可抗力：因不可抗力事件导致合同暂时不能履行。法律法规规定的其他
劳动仲裁要去哪里办理
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
多久为固定长期合同
一般而言， 三年以上的固定期限劳动合同被视为长期合同。具体而言，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，也
什么是劳动合同的终止
劳动合同的终止指的是劳动合同的法律效力依法被消灭，即由于一定法律事实的出现，劳动者与用人单位之间的原有权利和义务关系终结。这通常发生在以下情形：劳动合同期满：固定期限或完成一定工作任务的劳动合同在期限届满后自然终止。劳动者开始享受养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，
开除证明要注意哪些
开除证明应当注意以下事项：明确开除原因：开除证明中应详细列明被开除员工的具体原因，确保开除的合法性。依据《劳动法》第二十五条，开除原因可能包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。劳动合同期限和解除日
合同是多久时间的
合同的有效期根据不同类型的合同和当事人的约定而有所不同。以下是几种常见情况下的合同有效期：劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同。劳动合同的期限一般为三个月以上不
什么时候到期
到期时间根据不同的合同或法律规定而定，具体如下：农村承包地一般情况下，农村承包地的承包期限为三十年，但草地和林地的承包期限可以长达五十年到七十年。注册商标注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。若需继续使用商标，应在期满前十二个月内办理续展手续。无限期劳动合同无限期劳动合同在劳动者连续工作满十
待岗最长多久
待岗的最长时间并没有一个固定的标准，它通常取决于具体的劳动合同条款、公司的规章制度以及当地的劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果出现某些特定情形，用人单位可以提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发
进入公司后多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起
试用期什么合同都没签
试用期未签订劳动合同是 违法的行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且试用期包含在合同期限内。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，并可以解除劳动合同。具体的法律后果包括：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不
