多久为固定长期合同

一般而言， 三年以上的固定期限劳动合同被视为长期合同。具体而言，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，也可以签订无固定期限劳动合同。

综上所述，固定长期合同的期限至少为三年，具体期限可以根据双方协商确定，但通常不应短于三年。如果满足特定条件，如连续工作十年或连续订立两次固定期限合同且无过失性辞退等，则可以签订无固定期限劳动合同。