多久为固定长期合同
一般而言， 三年以上的固定期限劳动合同被视为长期合同。具体而言，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，也可以签订无固定期限劳动合同。
综上所述，固定长期合同的期限至少为三年，具体期限可以根据双方协商确定，但通常不应短于三年。如果满足特定条件，如连续工作十年或连续订立两次固定期限合同且无过失性辞退等，则可以签订无固定期限劳动合同。
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山东省“技能照亮前程”培训行动全面启航
近日，山东省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省发展和改革委员会联合印发了《关于深化实施“技能照亮前程”培训行动的通知》(以下简称《通知》)，明确自2025年至2027年底，在全省分层次分领域深入开展“技能照亮前程”培训行动，通过制度创新、模式优化等多种方式，切实提高培训供给质量、培训开展针对性和培训
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未经公司审批的加班，算加班吗？加班费怎么算？法院这样认定
来源：澎湃新闻 根据某公司规章制度，员工加班需事先申请，经过公司审批同意后方才有效。那么，未经过审批流程的加班，可以算“加班”吗？员工能否要求公司支付加班费？据“上海高院”微信公众号消息，黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无
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最低工资标准公布！内蒙古是→
4月3日人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2025年4月1日）数据显示月最低工资标准方面上海最高，为2690元居全国首位内蒙古第一档月最低工资标准为2270元第一档小时最低工资标准为22.4元数据显示，目前有21个省份，第一档月最低工资标准，在2100元及以上。
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贺州市总工会开展2025年“三月三”法治宣传进社区活动
记者庞慧敏 通讯员黄静3月26日，广西壮族自治区贺州市总工会结合“三月三”传统节日特色，深入八步街道新兴社区开展法治宣传活动。活动现场，市总工会工作人员通过发放宣传资料、提供法律咨询、现场宣讲等方式，向各族职工群众普及宪法、民法典以及与职工群众生产生活密切相关的劳动者权益保障、新就业形态劳动者维权、
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门店员工使用不文明用语 汉堡王致歉：立刻整改！
本文转自【扬子晚报】；3月20日，汉堡王中国通过官方抖音账号就成都某门店员工与外卖员沟通时使用不文明用语事件发布致歉声明。声明表示，公司已与涉事外卖员取得联系并当面道歉，并已调整涉事门店管理层，对当事员工给予暂停职务的处理。同时，对事件暴露出的管理问题展开全面整改，承诺将强化员工培训与价值观宣导，杜
