员工报销用哪些票
员工报销发票主要包括以下几种：餐饮发票：适用于员工因公务外出或业务需要而产生的餐费支出，包括餐厅开具的发票、外卖订单等。交通发票：包括飞机票、火车票、长途汽车票、出租车票、公共交通费用（如公交、地铁）等。住宿发票：员工出差期间的住宿费用凭证。通讯发票：包括手机话费、通讯器材费用等相关的发票。办公用品
公司为什么吃饭打卡
公司实行吃饭打卡制度的主要原因包括：管理员工：打卡是一种有效的管理手段，确保员工按照规定的时间投入工作，维护公司的工作纪律。维护纪律：通过打卡，公司可以确保员工按时上下班，避免迟到早退现象，从而维护良好的工作秩序。记录工作时长：打卡记录可以真实反映员工的工作时间，为工资核算提供依据，避免劳资纠纷。培
怎么劝退旷工员工
劝退旷工员工需要遵循一定的程序和原则。以下是一些建议：确认旷工行为的严重性首先，需要确认员工的旷工行为是否严重违反了用人单位的规章制度。这通常需要查看公司内部的规章制度，确认旷工行为是否符合解除劳动合同的条件。通知员工并告知后果可以先送达《返岗通知书》，明确要求员工限期返岗，并明确告知旷工的后果。如
薪酬单是什么
薪酬单，也称为工资单或薪资单，是 员工所属单位按时给员工体现薪水的小纸条，通常包含以下主要内容：员工信息：包括工号、员工名字等。工资构成：包括标准工资、职务工资、福利费、住房基金等。应发工资：即员工应获得的工资总额。个人所得税：员工需要缴纳的个人所得税金额。实发工资：即员工实际收到的工资数额。薪酬单
oppo厂辞工多久能进
OPPO厂对于辞工后多久能再次入职的时间并没有统一的规定，但大多数情况下，员工在离职后需要等待 3个月才能重新应聘入职。如果员工因违反公司规章制度而被开除，则可能无法再次入职，因为公司会记录并拉黑这些员工。此外，不同的工厂或公司可能有不同的规定，有些可能要求更长时间的等待期，例如半年或一年。因此，具
医院为什么不能休年假
医院不能休年假的原因主要有以下几点：医疗安全第一：医院作为救死扶伤的重要场所，必须保证在任何时候都有足够的人手来应对可能出现的紧急情况。如果员工大量休假，可能会导致医院在人手紧张的情况下无法应对突发状况，从而影响医疗质量和患者安全。人力不足：许多医院面临医务人员不足的问题，特别是在节假日和高峰期。为
工程报销有哪些费用
工程报销的费用通常包括以下几类：材料采购费用：购买建筑材料、构件等所需的费用。劳务费用：支付给工人的工资或劳务报酬。设备租赁费用：租赁施工所需的机械设备或其他设施的费用。工程车辆使用费用：使用工程车辆（如挖掘机、卡车等）的费用。差旅费用：员工因工作需要出差产生的交通费、住宿费和餐费等。水电费用：施工
疫情期间没有上班算什么
疫情期间没有上班的处理方式主要 取决于员工是否因疫情被隔离或企业是否停工停产。以下是具体处理方式：因疫情被隔离或企业停工停产员工因隔离治疗、医学观察或政府实施隔离措施等无法提供正常劳动的，不算旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。如果企业已经复工复产，员工无正当理由不参加工作的，则可能被视为旷工
离职要拿到哪些文件
离职时需要携带的文件和材料包括：身份证：用于核实身份。辞职信：正式通知用人单位解除劳动合同的意向。劳动合同：员工与公司签订的正式劳动合同及其副本。工作交接表：详细记录工作交接的内容和进度。社保和公积金交接证明：确认社保和公积金的缴纳和转移情况。工资结算单：列出离职时所有未结的工资、奖金和福利。离职证
员工为什么不愿培训
员工不愿培训的原因多种多样，以下是一些常见的原因：培训内容与实际工作脱节：如果培训内容过于理论化，缺乏实际案例和操作指导，员工可能会觉得培训是浪费时间，因为他们觉得这些内容与他们的工作没有直接关联。培训方式单一：如果培训方式只是单一的讲座或演示，员工可能会感到无聊和缺乏参与感。多样化的培训方式，如小
