怎么劝退旷工员工

劝退旷工员工需要遵循一定的程序和原则。以下是一些建议：

确认旷工行为的严重性

首先，需要确认员工的旷工行为是否严重违反了用人单位的规章制度。这通常需要查看公司内部的规章制度，确认旷工行为是否符合解除劳动合同的条件。

通知员工并告知后果

可以先送达《返岗通知书》，明确要求员工限期返岗，并明确告知旷工的后果。如果员工仍然拒绝返岗，再送达《解除劳动合同通知书》。在通知过程中，应确保通知的方式合法，并保留好相关证据，如快递签收回执等。

进行谈话和记录

在采取进一步措施之前，可以与员工进行谈话，了解其旷工的原因，并对其进行教育和警告。如果员工仍然不改正，可以记录下谈话内容和警告记录，作为后续处理的依据。

依据规章制度进行处理

如果员工的旷工行为确实严重违反了规章制度，可以根据公司内部的规章制度进行处理。例如，员工连续旷工三天或每月累计旷工三天，可以认定为严重违反规章制度，并依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

办理离职手续

在解除劳动合同后，需要按照离职要求办理相关的手续，包括向员工出具离职证明、住房公积金等相关手续，并结清工资。同时，还需要办理社保停缴等手续，并在人事台账上进行备注。

确保程序合法

在整个处理过程中，必须确保所有程序合法，包括通知、谈话、解除劳动合同等各个环节。同时，企业规章制度需要完善，确保合法合规。

建议

提前告知：在采取任何措施之前，应提前告知员工旷工的后果，确保员工了解其行为的严重性。

保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在可能出现的争议中作为依据。

合法合规：确保所有处理措施均符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免因程序不合法而产生法律风险。

通过以上步骤和建议，可以更加规范、合法地处理旷工员工的问题。