什么原因解聘合同
解除劳动合同的原因可以归纳为以下几类：用人单位违法行为未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
公司合同怎么备案
公司合同的备案流程如下：提交资料用人单位需要按照属地原则，向当地的人力资源与社会保障局提交以下资料：营业执照组织机构代码证录用登记手续劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明用人单位与劳动者签订的劳动合同书（一式两份）。审查人力资源与社会保障局劳动关系科会对提交的资料进行审查，确认无误后，会在劳动合
试用期什么合同都没签
试用期未签订劳动合同是 违法的行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且试用期包含在合同期限内。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿金，并可以解除劳动合同。具体的法律后果包括：支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不
人员录用注意哪些问题
企业在录用员工时，应注意以下问题：明确录用条件录用条件应具体化、书面化，并事先公示或告知劳动者。录用条件应明确、具体、量化，具备可操作性，避免空泛化、抽象化。核实劳动者信息核实劳动者的基本信息是否真实有效，包括身份、学历、工作经历等。确认劳动者是否与原用人单位解除劳动关系，避免承担连带赔偿责任。履行
社保包括什么项目
社保，即社会保险，主要包括以下项目：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄退休后提供经济补偿和物质帮助的社会保险制度。医疗保险：该保险为劳动者提供医疗费用的补偿，包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险等。失业保险：这是一种强制性的社会保险，旨在为失业人员提供一定时期内的经济援助。工伤保险：
如何维护单位
维护单位可以从以下几个方面入手：公司应严格遵守国家法律法规，包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，避免任何违法行为并及时采取整改措施。当员工发生工伤事故后，应及时就近医疗救治，并
进公司多久后签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内签订合同：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。入职当天签订合同：大部分正规公司会在新员工入
社保期间有哪些
社保通常包括以下几种保险：养老保险：劳动者在达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费15年及以上，可以按月领取养老金。医疗保险：为劳动者提供医疗费用的报销，包括住院费用等。生育保险：为因生育子女导致劳动力暂时中断的女性劳动者提供物质帮助，保障其基本生活和孕产期的医疗保健需要。工伤保险：为在上班期间发生工
什么是集体经济
集体经济是一种经济形式，其核心特征是生产资料归一定范围内的劳动者共同所有。这种经济形式在社会主义公有制经济中占据重要位置，是社会主义劳动群众集体所有制经济的一种体现。所有制形式：生产资料归劳动者集体所有，可以是农村或城镇的工业和服务业中的企业。经营体制：通常实行民主管理，结合按劳分配与按生产要素分配
书面辞职申请后多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交书面辞职报告后， 三十日届满后可以离职。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知单位，三天后可以离职。需要注意的是，如果用人单位收到辞职通知后迟迟不予回应，根据《
