加班猝死工伤赔偿多少

加班猝死一般会被认定为工伤，工伤赔偿的具体金额如下：

丧葬补助金：

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

辅助器具费：

按照配置标准计算。

停工留薪期工资：

按照原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

生活护理费：

根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

具体的赔偿金额还需根据当地相关法规及实际情况确定。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

建议：

企业应确保为员工购买工伤保险，以便在发生工伤时能够及时获得赔偿。

员工和家属应了解当地的工伤赔偿标准和流程，以便在发生工伤时能够迅速申请和获得赔偿。