单位休产假有多久
根据《女职工劳动保护特别规定》，单位给予女性职工的产假一般为 98天，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
建议：
用人单位应确保遵守国家关于产假的法律规定，为女职工提供足够的产假和相应的生育津贴。
女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
对于特殊情况，如多胞胎生育或难产，应及时了解并遵守相关法律规定，以确保女职工的权益得到充分保障。
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山西财经大学“送生入企”构建就业服务新模式
本报讯 近日，山西财经大学管理科学与工程学院组织24名物流工程与管理专业2025届、2026届毕业生前往中通快递山西管理中心，开展“送生进企”就业服务活动，让学生们在真实生产场景中完成“全流程就业体验”。 本次活动由山西财经大学管理科学与工程学院与中通快递山西管理中心联合开展，创新构建了“认知
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未经公司审批的加班，算加班吗？加班费怎么算？法院这样认定
来源：澎湃新闻 根据某公司规章制度，员工加班需事先申请，经过公司审批同意后方才有效。那么，未经过审批流程的加班，可以算“加班”吗？员工能否要求公司支付加班费？据“上海高院”微信公众号消息，黄某是某信息科技公司的高级工程师，根据公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无
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“两癌”筛查送关爱 心系职工护健康
【来源：安康市总工会_新闻中心】为进一步保障女职工的健康权益，提升女职工自我保健意识，全面实施城乡适龄妇女免费“两癌”筛查服务，4月3日，石泉县总工会开展“两癌筛查送关爱 心系职工护健康”女职工“两癌”筛查活动，为环卫、奥邦集团、富泉纺织、国兰科技有限公司等第一批50余名女职工进行“两癌”筛查。筛查
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常州生育金多少钱
常州市的生育津贴标准如下：生育津贴的计算生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。具体金额示例假设某单位上年度职工月平均工资为9300元，顺产产假为158天，则生育津贴约为49020元。假设另一单位上年度职工月平均工资为8500元，顺产产假为128天，则生育津贴约为3653
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上海产假老公多少天
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条的规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可以享受 10天的配偶陪产假。此外，如果生育遇到特殊情况，例如难产或多胞胎，还可以适当增加产假。因此，上海老公的产假为 10天。在这期间，男方的工资将按照本人正常出勤应得的工资发放。
