招工底册保存多久

关于招工底册的保存期限，有以下几种情况：

事业单位招聘资料：

保存时间不少于3年，包括公开招聘工作方案、公告、面试人员的报名材料、考察材料、公示信息等。

银行内部资料：

一般资料保存一周到一个月，重要信息存档可以保存三年，并且可以自动更新，备份磁盘中也可以查到。

招聘类资料：

如果是新填写更完善的资料，系统会在一定时间内更新之前的内容；重要信息需在一周内尽快解决，可以通过电话或邮寄形式说明。

工人人事档案：

单位委托存档的期限根据用人单位与工人的聘用合同来确定，个人委托存档时间一般为半年以上，长期存档期限从16年到50年不等，短期存档期限在15年以下。专门档案有特定的保管期限或销毁规定。

职工录用材料：

保存时间是永久，根据《工资支付暂行规定》和《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，劳动人事资料的保管期限应为永久。

用工管理台账：

工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。

综合以上信息，可以得出以下结论：

事业单位招聘资料保存时间不少于3年。

银行内部重要信息存档保存三年。

招聘类资料保存时间根据具体情况而定，一般不超过一个月，重要信息需在一周内解决。

工人人事档案的保存期限根据合同类型和具体情况而定，长期存档期限通常在16年以上。

职工录用材料保存时间为永久。

用工管理台账保存至少3年。

因此，招工底册的保存期限至少为3年，具体保存期限应根据不同类型和用途的资料进行具体分析和判定。对于重要资料，建议采取永久保存的措施。