严重失职行为有哪些

严重失职的行为主要包括以下几种情形：

未依照规定履行自己的职务：

员工对本职工作不认真负责，未按照规定和要求执行工作任务。

严重过失行为：

在履行劳动合同期间，劳动者有未尽职责的严重过失行为，导致用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失。

利用职务之便牟取私利：

劳动者利用职务便利，为自己或他人谋取不正当利益，损害用人单位的利益。

违反规章制度：

严重违反用人单位的规章制度，包括但不限于未严格执行工作规程、疏于管理、未履行监督职责等。

营私舞弊：

在履行职务过程中，劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

同时与其他用人单位建立劳动关系：

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

因严重失职导致劳动合同无效：

因严重失职行为导致劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定无效。

被依法追究刑事责任：

因严重失职行为被依法追究刑事责任。

其他严重失职行为：

包括但不限于严重不负责任，导致重大环境污染事故、造成重大经济损失或人身伤亡等。

这些行为在程度上必须已经达到严重的情节，并且需要造成重大损害才能被认定为严重失职。在判定员工是否严重失职时，应根据其岗位职责、工作内容、失职行为的严重程度及其对企业经营所造成的损害大小等因素进行综合考量。