深圳病假工资是多少

深圳的病假工资标准如下：

一般规定

病假工资不能低于本市最低工资的80%。

根据工龄的不同

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

医疗期内的规定

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80%。

超过6个月的病假

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

建议

用人单位在确定病假工资时，应严格按照相关法律规定执行，确保员工的合法权益得到保障。

员工在病假期间，用人单位仍需支付工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。

对于连续休假超过6个月的情况，用人单位需支付疾病救济费，其标准也根据工龄有所不同。