招聘过程中应做到以下几点：明确的岗位需求包括岗位职责、工作内容、任职资格等，这是招聘的基础和出发点。精准的人才定位清楚了解企业需要什么样的人才，包括专业技能、工作经验、性格特点、职业素养等方面的要求。有效的招聘渠道例如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，以吸引到合适的候选人。吸引人的招聘文案清
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