福利费
伤残补偿计入哪个科目
伤残补偿的会计处理取决于企业是否为员工投保了工伤保险。以下是具体的会计处理方式：1. 如果企业没有为员工投保工伤保险，那么伤残补偿应计入“管理费用—福利费”科目。2. 如果企业为员工投保了工伤保险，单位垫付的费用应暂时记入“其他应收款”科目。具体的会计分录如下：未投保工伤保险时：```借：管理费用—
工作服算什么费用
工作服费用可以作为 企业合理的支出在税前扣除，但具体计入哪个科目需要视情况而定：劳动保护费对于一线工人及特殊工种配备的工作服，具有劳动保护性质，符合劳动保护费支出范围，应该计入劳动保护费。劳动保护费包括确因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。职工福利费如
补贴属于什么薪酬
补贴 属于工资总额的一部分，但并非劳动报酬。根据《关于工资总额的组成规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。补贴可以基于多种因素支付，如工作环境、工作时间、工作条件等，并非直接基于劳动者提供的劳动量。因此，补贴并不完全符合劳动报酬的定义。具体来
公司哪些福利可以扣税
职工福利费支出：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。卫生保健和生活补贴：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工
