转正了为什么会被辞退
员工转正后被辞退的原因可能包括以下几种情形：严重违反用人单位的规章制度：如果员工在转正后违反了公司的规章制度，例如严重迟到、早退、违反安全规定等，公司有权根据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工如果严重失职，例如泄露公司机密、滥用职权等，并且给公司造成
人员的调整包括哪些
人员的调整主要包括以下几个方面：部门调整：根据公司的战略目标和业务需求，可能会对部门进行重新划分或合并，涉及人员从一个部门调动到另一个部门。岗位调整：包括员工的职位晋升、降职、岗位轮换等，以适应新的工作需求或提高工作效率。人员调动：基于员工的能力、表现、职业规划等多方面因素，进行内部或跨部门的调动。
旷工考核怎么打
旷工考核的处理方式如下：第一次旷工通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并责令反省。第二次旷工以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分。第三次旷工开除或劝退。建议：公司应建立明确的旷工考核制度，并在员工入职时进行培训，确保员工了解相关纪律和后果。考核过程中应保
为什么国企不放假
国企员工未能享受充分休假的原因是多方面的，主要包括以下几点：工作负担过重：国企员工面临的工作压力巨大，包括高层的目标指标压力和日常的工作任务堆积。员工们感到自己无法轻易离开工作岗位，担心休假期间工作出现状况，并承受可能的后果。领导态度：一些领导对员工休假持否定态度，认为员工休假会影响工作进度，进而导
什么是调动职务
职务调动是指 将员工从一个职位或部门调整到另一个职位或部门的过程。这种调动可以是临时的，也可以是永久的，目的是为了满足组织的需求，提高工作效率和员工发展。职务调动可以包括以下几种类型：调岗：员工在同一部门内不同职位之间的调动。跨岗位调动：员工在同一组织内，从一个岗位调整到另一个不同岗位。跨部门调动：
门店员工使用不文明用语 汉堡王致歉：立刻整改！
本文转自【扬子晚报】；3月20日，汉堡王中国通过官方抖音账号就成都某门店员工与外卖员沟通时使用不文明用语事件发布致歉声明。声明表示，公司已与涉事外卖员取得联系并当面道歉，并已调整涉事门店管理层，对当事员工给予暂停职务的处理。同时，对事件暴露出的管理问题展开全面整改，承诺将强化员工培训与价值观宣导，杜
企业关系是什么关系
企业关系可以从两个层面来理解：企业与员工的关系这是一种基于契约的关系，员工为企业提供劳动，企业则支付工资和提供福利。这种关系应当建立在平等和尊重的基础上，而不是一种人身依附关系。员工在企业中应当有自主权和决策权，而不应受到过度控制或支配。企业之间的关联关系企业关联关系是指企业之间因股权、管理、资金、
工资表里包括哪些
工资表通常包括以下内容：员工基本信息员工姓名工号员工级别员工所在部门出勤天数缺勤天数薪资构成基本薪资职务工资岗位工资绩效工资工龄工资加班工资奖金津贴补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补等）扣款项目个人所得税社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常只显示前三项）公积金其他应扣款项（如事
打工为什么要扣工时
打工扣工时可能有以下几种原因：违反劳动合同或公司制度如果员工违反了劳动合同中的条款或公司的相关规定，公司可能会根据合同内容或公司政策扣减工时。例如，迟到、早退、违反安全规定等行为都可能导致工时被扣。工作表现不佳有些公司会根据员工的工作表现来调整其工时。如果员工表现不佳，可能会被减少工时作为惩罚。经济
在外报酬包括哪些
外在报酬是指单位针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入，主要包括：直接薪酬（或货币性薪酬）：工资（薪水）奖金绩效工资津贴间接薪酬（或福利性薪酬）：社会保险额外津贴实物折款财产性收入（如存款利息、债券利息、股息和股金分红等）非货币性薪酬（或非财务性薪酬）：股票期权其他形式的奖励和认可（如创造发
