哺乳期合同到期怎么办

哺乳期女职工的劳动合同到期后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当续延至哺乳期结束。具体来说：

续延至哺乳期结束：

哺乳期女职工的劳动合同到期后，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响完成本单位工作任务或被依法追究刑事责任等情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同应自动续延至哺乳期结束。

不续签合同的处理：

哺乳期结束后，如果用人单位不续签劳动合同，双方劳动关系解除。根据《劳动法》的规定，除非是因为女职工自身原因，如主动不续签，否则用人单位应支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的计算：

经济补偿金的计算方式通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律途径：

如果用人单位拒绝续签或支付经济补偿金，女职工可以先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

请根据具体情况采取相应的措施，并咨询专业律师或法律顾问以获得更准确的法律指导