工龄工资去哪里拿

工龄工资的具体发放方式和地点由企业自行决定，不同企业的政策可能有所不同。以下是一些可能的情况和相关的建议：

企业自行发放

工龄工资一般由企业的人力资源部门或财务部门负责发放，具体发放时间和方式会依据企业的内部政策而定。

有些企业可能会在员工入职时一次性发放工龄工资，而有些则可能按月或按年发放。

通过人才市场缴纳

如果员工是通过人才市场缴纳社保，工龄工资可能会与社保缴纳记录相关联，具体发放方式需要咨询所在人才市场或社保机构。

劳动行政部门

如果企业没有按照约定发放工龄工资，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律途径

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业违反了这一规定，员工可以通过法律途径，如向法院提起民事诉讼，来追讨工龄工资。

建议

了解企业政策：首先，员工应当了解所在企业的工龄工资政策，包括发放方式、金额、起拿年限等。

保留证据：在申请工龄工资时，员工应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

及时沟通：如果对企业的工龄工资政策有疑问或不满，建议及时与人力资源部门或企业管理层沟通，寻求合理的解决方案。

总之，工龄工资的发放由企业自行决定，员工应当了解并遵守企业的相关政策，并在遇到问题时及时寻求帮助。